Após realizar o processo seletivo e fechar a vaga, o próximo passo é efetivar a, e para isso fique bem atento aos detalhes necessários e contratação documentos indispensáveis para realizar essa nova contratação, apesar de parecer simples é um procedimento burocrático que requer atenção. Veja abaixo os documentos necessários:
- CTPS (Original)
- Cópia RG
- Cópia Titulo de Eleitor
- Cópia CPF
- Cópia Certidão de Nascimento/Casamento
- Inscrição PIS/cópia do Cartão Cidadão
- Cópia Comprovante de Residência
- Certificado de alistamento militar/reservista
- Comprovante de freqüência escolar dos filhos maiores de sete anos para recebimento do salário família
- Cópia CNH (Caso a função demande habilitação)
- ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)
Alguns pontos precisam de atenção redobrada, por isso faço meus comentários abaixo.
- O funcionário deverá ter sua CTPS registrada e Contrato de Trabalho assinado, até o dia anterior ao inicio de sua jornada
- A Admissão do Funcionário também deverá ser enviada até o dia anterior ao seu inicio para o E-Social, através do evento S2200
- Prazo para devolução da CTPS: o Art° 29 da CLT determina que a Carteira de Trabalho seja devolvida em até 48 horas, registrada e assinada pela empregadP-‘’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’+or
- O ASO5 (Atestado de Saúde Ocupacional) é indispensável para a contratação, devendo ser realizado até o dia anterior ao inicio do funcionário
- Caso seja primeiro emprego, deverá providenciar a inscrição do PIS através do Conectividade social IPC
- Enviar o CAGED até o dia 07 do mês subseqüente
- Realizar Qualificação Cadastral, a fim de verificar se há divergências cadastrais
Além disso, a empresa NÃO pode exigir:
- Documento que comprove a inexistência de processo trabalhista por parte do empregado
- Certidão negativa do SPC/Serasa
- Exames de Gravidez
- Exame de HIV
- Antecedentes Criminais.
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